Je bent manager of leidinggevende. Je hebt een team, verantwoordelijkheid en resultaten die je moet neerzetten. Van buitenaf ziet alles er prima uit, maar vanbinnen weet je dat je niet op volledig vermogen draait. Misschien herken je het: je communiceert niet altijd zoals je wilt, je neemt beslissingen die je later betwijfelt, of je loopt steeds op dezelfde muur. Management coaching helpt je dit te doorbreken, niet met een theorieboek, maar door direct te werken aan wat er bij jou speelt.
Management coaching is 1-op-1 begeleiding voor leidinggevenden, managers, teamleiders en directeuren die hun leiderschap willen versterken. Het gaat niet over het leren van nieuwe modellen of frameworks, maar over het begrijpen van je eigen gedrag, je patronen en de manier waarop jij mensen aanstuurt. Want wie jij bent als persoon bepaalt hoe jij leiding geeft.
Bij management coaching komen onderwerpen aan bod zoals persoonlijk leiderschap, communicatie met je team, besluitvorming onder druk, omgaan met conflicten en het aansturen van mensen zonder jezelf te verliezen. De focus ligt altijd op jouw situatie, niet op een standaard programma dat voor iedereen hetzelfde werkt.
Management coaching is geschikt voor iedereen die mensen aanstuurt en merkt dat er ruimte is voor verbetering. Dat kunnen directeuren zijn, maar ook teamleiders, afdelingshoofden, projectmanagers en ondernemers met een leidinggevende rol. Je hoeft niet in crisis te zijn om te beginnen. De meeste mensen die bij mij komen, presteren al goed, maar weten dat er meer in zit.
Herken je één van deze situaties?
Je wil effectiever communiceren met je teamleden, maar je weet niet wat je tegenhoudt. Je neemt beslissingen maar twijfelt achteraf vaker dan je wilt. Je team presteert, maar niet op het niveau dat je weet dat mogelijk is. Je hebt al coaches gehad, boeken gelezen en podcasts geluisterd, maar de echte doorbraak bleef uit. Als dit herkenbaar is, dan weet je waar je moet zijn.
Ik heb twintig jaar lang samen met twee vennoten een van de meest vooraanstaande financiële adviesbureaus van Nederland opgebouwd. Van buitenaf klopte alles. Van binnenuit liep ik leeg. Meerdere burn-outs brachten me uiteindelijk tot een breekpunt, en dat breekpunt veranderde alles.
Ik weet hoe jouw wereld eruitziet. De druk van boven en van beneden, de verwachting dat jij altijd de antwoorden hebt, de gesprekken die je vermijdt omdat je niet weet hoe je ze moet voeren. Ik heb het zelf meegemaakt. Dat is de basis van mijn coaching: niet theorie, maar ervaring.
Mijn aanpak is direct en confronterend, niet omdat het leuk is, maar omdat je daar verder mee komt. Ik stel de vragen die iedereen om je heen vermijdt. Ik pamperen je niet. Jij bent verantwoordelijk voor wat er verandert, ik geef je de spiegel die je nodig hebt.
Management coaching bij Roger Rutten verloopt via het Elevate60 programma. Geen open-einde traject, geen maandelijks abonnement en geen eindeloos gepraat over doelen en strategieën. Elevate60 is een intensief 1-op-1 traject van exact 60 dagen, met een concreet begin en een concreet einde.
Zo werkt het:
Het traject begint met een diepgaand intakegesprek. Dit is geen verkoopgesprek, maar een eerlijke toets. Jij kiest mij en ik kies jou. Pas als we allebei ja zeggen, starten we. Vanaf dat moment is het 100% commitment, van jou én van mij.
Daarna volgt een deep dive sessie waarin we naar de kern gaan van wat jou tegenhoudt als leidinggevende. Niet de symptomen, maar de overtuigingen en patronen die je al jaren meeneemt zonder het door te hebben. De eerste weken werken we intensief aan het doorbreken van die patronen, laag voor laag. Elke sessie duurt zo lang als nodig is, soms een uur, soms drie uur. Er is geen klok die ons beperkt.
De laatste weken van het traject zijn gericht op integratie. Je verankert de nieuwe inzichten in je dagelijks werk als leidinggevende, zodat wat je leert ook daadwerkelijk blijft.
Na 60 dagen weet je wat je tegenhield als manager en wat je daarna doet. Punt.
Deelnemers aan Elevate60 communiceren helderder met hun team, nemen beslissingen met meer zekerheid en herkennen hun eigen patronen waardoor ze die ook doorbreken. Ze geven leiding vanuit kracht in plaats van vanuit druk of verwachting.
Roy van Oeteren omschreef het als enorm waardevol en leerzaam, met verhelderende inzichten en de zekerheid dat Roger spreekt vanuit een ruime, relevante ervaring. Claude L’Ortye en Maikel Ortner delen vergelijkbare ervaringen. Lees hun volledige reviews op de reviewspagina.
Als jij weet dat er meer in zit en bereid bent om daar volledig voor te gaan, dan praten we. Geen verplichtingen en geen verkooppraatje. Plan een gratis kennismakingsgesprek en we kijken samen of dit bij jou past.
